Experiência, assiduidade e valores pessoais fazem da terceira idade umpúblico competente para continuar trabalhando.
A população brasileira está ficando cada vez mais velha e, segundo oInstituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 14.081.480 milhões depessoas tem mais de 65 anos. Para homenagear os mais experientes no último dias10 foi comemorado o Dia Internacional do Idoso. O crescimento do número deidosos influenciou a sociedade em vários aspectos, especialmente no que dizrespeito ao mercado de trabalho.
De acordo com Sidney Alves, gestor de carreira da empresa de recursoshumanos RH Capital Curitiba, há alguns anos atrás as organizações nãovalorizavam o trabalho dos mais velhos, incluindo as pessoas de meia-idade. Nocaso dos idosos a situação era ainda pior. “Os empresários consideravam que aspessoas com mais idade já estavam superadas e a produtividade seria mais baixado que a dos jovens, por exemplo”, destaca.
Atualmente a mentalidade das empresas é outra e a contratação de idososé vista com bons olhos. Com as mudanças econômicas, políticas e sociais hoje aspessoas chegam à terceira idade com mais saúde, conhecimento e disposição.“Além disso, os idosos sentem a necessidade de trabalhar para incrementar arenda, pois o valor recebido da aposentadoria e da pensão muitas vezes não ésuficiente para cobrir os gatos familiares”, observa.
As principais vantagens de contratar uma pessoa mais experiente são suascaracterísticas pessoais, como gentileza, paciência, cortesia, atenção,tolerância e responsabilidade. “Os mais velhos são assíduos, tem equilíbriopara resolver qualquer questão e possuem mais zelo ao cumprir suas tarefas. Aforça de vontade em mostrar resultados e o clima agradável que ajudam aconstruir no ambiente organizacional também são fatores positivos”, aponta.
As eventuais desvantagens são compensadas por outros aspectos, como abaixa rotatividade, prioridade em filas para as pessoas com mais de 60 anos,transporte gratuito para quem tem acima de 65 anos e a experiência adquiridadurante a vida. “A legislação não prevê nenhuma diferença nos direitos,obrigações e deveres na contratação de uma pessoa aposentada. O benefício dequem se aposentou por tempo de serviço ou idade não sofre nenhuma alteração.Somente quem é aposentado por invalidez perde o direito ao benefício”, explica.
As empresas aproveitam essa mão-de-obra disponível para agregar valor aonegócio, especialmente quando o assunto é projeto social. Contratar idosos éuma forma de contribuir com a sociedade, já que há significativa melhora naqualidade de vida dessas pessoas. “Até o consumo de medicamentos diminui. Avida ativa promove muitos benefícios e os relacionamentos sociais, enriquecidoscom o trabalho, trazem mais alegria a vida dos idosos. Afinal trabalhar é umapossibilidade de renovar a carreira, realizar sonhos antigos e se sentir útil a sociedade”, acrescenta.
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