Ter foco é fundamental para conquistar a almejada
vaga de emprego.
O mercado de trabalho está cada vez
mais exigente e a qualificação é fundamental para se destacar em meio à
multidão. O currículo é a chave da porta de entrada da empresa e depende do
candidato a abertura da fechadura. “O candidato deve ter diferenciais
extracurriculares como idiomas, cursos de liderança ou comunicação, domínio de
programas de informática e objetivos bem definidos sobre sua trajetória
profissional”, destaca Bruno Juliani, master coach trainer pela Graduate School
of Master Coaches (BCI-EUA) e diretor geral da Academia Brasileira de Coaching
(Abracoaching).
O currículo serve de chamarisco para
a entrevista, mas não é o suficiente para que o selecionador saiba qual é o
melhor candidato. Por isso o momento da conversa olho no olho é fundamental. “O
candidato deve estar preparado para enfrentar esta situação. É preciso
pesquisar sobre a empresa e analisar quais as competências que podem contribuir
com a organização. Outra dica é ter em mente três pontos fortes ou
comportamentos para serem evidenciados, de maneira sucinta, caso seja feita
alguma pergunta com relação a isso”, recomenda.
As empresas buscam profissionais
completos e que estejam prontos para encarar os desafios organizacionais. Para
se aproximar do cargo desejado, o candidato deve mostrar que está pronto para
isso e que compreende a importância do trabalho em equipe. “O profissional é
uma peça de uma engrenagem maior e cada parte é responsável pelo funcionamento
adequado do todo. Os avaliadores buscam pessoas que queiram mais do que um
salário no fim do mês, que busquem aumentar as suas experiências profissionais
e ter sucesso e crescimento”, ressalta.
Na hora da entrevista o nervosismo é
o grande vilão. Bons candidatos podem se auto-prejudicar se não houver o
controle da situação. O ideal é manter a calma, falar de forma positiva e ser o
mais honesto possível. “O candidato deve fazer perguntas sobre metas e
objetivos e as questões devem ser feitas como se ele mesmo já tivesse sido
contratado. Não é o momento para falar de assuntos sobre as obrigações da
empresa para com o futuro colaborador”, ensina Juliani, que também possui
formação em Trainer e Master Practitioner em Programação Neurolinguística.
O especialista explica que o tom da
conversa depende do estilo do entrevistador. O candidato deve acompanhar este
perfil – se o avaliador for mais informal e fizer perguntas pessoais não há
problema em conversar de maneira informal. “Caso contrário, se o entrevistador
tiver um perfil mais técnico e objetivo, o candidato deve ser mais sério e
direto nas respostas. Gírias não devem fazer parte da conversa e o profissional
que está concorrendo à vaga deve ser confiante, mas não a ponto de ser
considerado marrento. Ter equilíbrio é essencial”, acrescenta.
Mesmo seguindo todas as dicas, muitos
profissionais não conseguem ter êxito ao final do processo de seleção. Juliani
enfatiza que o coaching é um método que pode ajudar a conquistar o cargo
almejado. “Em várias situações o que falta é foco. A receita do sucesso é foco
somado à ação. Ter foco é saber gerir de maneira eficiente o tempo, ter um objetivo
como prioridade e eliminar as dispersões para alcançar o resultado mais
rapidamente. A ação é fazer algo diferente para alcançar a meta, saindo da zona
de conforto”, esclarece.
Para auxiliar quem deseja alcançar
suas metas, a Academia Brasileira de Coaching oferece vários cursos de formação
em coaching. Além disso, no site da instituição há diversos profissionais de
coaching dispostos a ajudar pessoas na gestão de suas carreiras. Juliani
observa que as pessoas buscam o curso para atuar como coaching profissional, se
tornarem melhores gestores ou líderes ou para se tornar seu próprio coach. “A
metodologia é internalizada e pode ser utilizada para beneficiar a vida pessoal
e profissional. O treinamento é completo e ensina como alcançar e manter os
resultados, um aprendizado importante para qualquer profissional”, pontua o
especialista.
Academia Brasileira de
Coaching
Bruno Juliani -
Diretor Geral|Master Coach
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